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2006年12月 6日 (水)

退職金の原資

昨日は、AIU、アリコ、三井住友、東京海上日動などの代理店をしている、Rマネジメントの伴さんと会食。

061206001
↑伴さん

シムテックの立石社長と3人で寿司屋へ。

伴さんとシムテックのお付き合いのきっきけを作ったお礼の飲み会。

保険については、適格退職年金廃止に伴う確定拠出年金の売り込みに躍起。

しかし、中小企業の退職金とういものは、保険会社に保険料を支払っても会社が受取人となりたいわけで、労働者に保険金が直接行く制度は好まれない。

中退共でも、労働者に退職金を不支給とした場合には、会社は掛け捨てになってしまうわけである。

この点が不満な経営者が、保険商品を利用して実質的な内部留保を行っているというのが実態である。

だから、確定拠出年金は中小企業にとってメリットがない訳である。

また、労働者に対する投資教育も運用の手数料も負担感があり、仮に確定拠出年金が中小企業に根付くとするならば、大規模な企業での導入が進んであり、専門職の中途退職者の労働市場が熟しており、中小企業に於いても確定拠出年金の導入がなければ人材確保に苦労をするという状態である。

私は「餅は餅屋」の発想から、保険代理店にも、紹介代理店にもなっておらず、複数の代理店とお付き合いしている。

この中小企業の現状を踏まえ、退職金原資の最適プランを提案できる代理店こそ大切なのではないかと考える。

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