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2007年4月 3日 (火)

健康保険法改正その2 傷病手当金・出産手当金

甲州街道から望む高尾山参道

070403002

今日は八王子はあいにくの雨でした。

高尾方面も寒かったです。

今回の健康保険法改正で傷病手当金、出産手当金の支給額の改正がありました。

傷病手当金とは、被保険者が私傷病にて休業をする期間について、待機期間の連続3日間経過した後1年6ヶ月支給されます。

出産手当金とは、被保険者が産前42日、産後56日の間支給されます。

分娩日は産前に含まれ、分娩日を含めて42日が支給対象となります。

この支給額は標準報酬日額の60%であったのですが、今回の法改正で標準報酬日額の3分の2となりました。

これは、保険料徴収について総報酬制になったのにも拘わらず、月額報酬のみ休業期間中の賃金の補填をしていましたが、3分の2すなはち66.66%に引き上げることにより、賞与相当分に配慮したということが背景にあります。

どちらにしてもこの制度を適用するにあたり、事業主の手続き関係の変更はなく、被保険者の受け取る手当のみ変更となる法改正です。

<昨日の補足>

昨日の補足ですが、標準報酬月額表の上限、下限の変更により何か手続きが必要かというご質問を頂きましたが、手続きは必要ありません。

社会保険事務所の職権で直近の算定届、月変届、資格取得届に基づき行います。

ただし、当該手続きと現在の報酬が乖離している場合の手続きについては未定です。

健康保険組合によっては月変等の手続きが検討されていますが、法施行後ではありますが、決定されていません。

私見ですが、政府管掌健康保険に限っていえば次回の定時決定で修正をするという方向で決まるような気がします。

また決まりましたらこのブログでお知らせ致します。

山本経営労務事務所
http://www.yamamoto-roumu.co.jp

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