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2008年7月31日 (木)

八王子法人会青年部会で講演

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昨日は八王子法人会青年部会の研修事業で「経営者として知っておきたい最低限の人事の知識」と題して講演をしてきました。

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私は総務広報委員長をしていますので内輪の講師。

いつもの飲み仲間の前で真面目な話し。

少々照れました。

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内容は先日の多摩信用金庫主催のセミナーを圧縮した内容です。

経営者として最低限知っておきたい知識として「労使紛争が発生する根本的原因」「労使紛争を発生させない為の施策」「解雇や労働条件変更に関する判例法理」「労働時間法制と賃金法制の基本と応用的な考え」「管理監督者の考え方」「業務上発生させた損害を労働者に補填させる場合の限界」を中心にお話ししました。

経営者として労働者とのコミュニケーションの大切さを中心にお話ししたつもりです。

苦手だと思う人とは話したくはないという心理は当たり前です。

しかし経営者はそれでも話すべき事を話すのが仕事。

問題があるようであれば、その問題点をしっかりと労働者に伝えなくてはなりません。

その気持ちがあって初めて法律の知識が活きてきます。

お役に立てたかと思います。

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