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2009年4月14日 (火)

今回のメルマガは平成21年改正雇用保険法

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今日はメルマガ執筆日。

今回は「雇用保険法改正の概要」です。

特定受給資格者と特定理由離職者を詳細に書きました。

正当な理由による自己都合退職の範囲が広がり、離職理由に関するトラブルが増えそうです。

しかし雇用保険法に関する届け出ですから、民事上の契約終了の理由が「自己都合退職」でも雇用保険法上は「特定受給資格者」や「特定理由離職者」になる可能性もあります。

労使双方がこの点を十分に理解しなければなりません。

特定理由離職者であることをもって、民事上の契約終了の事由まで変更されたわけではありません。

このへんは冷静な対処が必要でしょう。

事実行為の届け出ですから、事実が大切です。

特定受給資格者や特定理由離職者の判断基準ありきではありません。

事実は何か。

それが一番重要なのです。

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