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2009年10月 5日 (月)

最低限の基準の難しさ

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今日は自費出版する予定の「経営者として知っておきたい最低限の人事の知識」の校正です。

かなり加筆しました。

労働時間の章も何だか気に入らずに大きくコンセプトを変えます。

労働時間の章だけは骨格のみの完成でただいま執筆中ですが、他は企画会社に渡しました。

社会保険労務士としての経験をもとに、経営者の方にこれだけは知っておいて欲しいという内容をまとめました。

しかし“これだけは”というラインは難しい。

どんどん詰め込みたくなってしまう。

その葛藤と戦いながら執筆しています。

労働時間制度の基礎知識といっても、制度設計時に社会保険労務士やコンサルタントと話す際に最低限知っていてもらいたいことをまとめる。

しかし、簡潔にすればするほど軽くなってしまうのですね。

判例名や通達名、引用書籍名を書くことによって書籍を通じて私以外の専門家とコミュニケーションをする際に「ほら、ここに書いてある」と見せることが出来るようにしたいと思います。

そうすると文書は堅くなります。

特に労働時間の章は悩みます。

章ごとに目的を明確にして、最低ここだけは読んで下さいねという形式にしようかな。

出来ましたらお知らせ致しますので楽しみにしておいてください。

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