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2010年3月17日 (水)

八王子市介護サービス事業者連絡協議会で講演

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昨日は、八王子市介護サービス事業者連絡協議会で講演をしてきました。

平成22年労働基準法改正と経営者として知っておきたい人事の知識を話しました。

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事前の質問で、年次有給休暇の管理方法が時間単位に変わるのかとか、代替休暇と時間有給を混同されていたりしましたので、そこを重点的に話しました。

代替休暇は時間単位で付与できません。

1日又は半日単位の付与になります。

時間有給は、年5日以内です。

この1日は所定労働時間ですので8時間×5日が上限とは限りません。

そして、繰り越された年次有給休暇があったとしても、5日以内です。

10日以内にはなりません。

また、総人件費で考えるようにお話しをし、残業手当や法定福利費の予算化の重要性をお話し致しました。

講演終了後も質問が多く、小規模事業所が多い、介護業界のお役に立てたと思います。

社会保険労務士法人山本労務
http://www.yamamoto-roumu.co.jp

就業規則.com
http://www.sr-syuugyoukisoku.com/

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