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2010年7月 6日 (火)

変形労働時間制導入の課程で大切なこと

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昨日はとうふ屋うかいで会食でした。

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日が長くなり、明るいうちから日本家屋や庭園を散策でき、気持ちいいです。

ある企業で、変形労働時間制導入のお手伝いをさせていただいています。

変形労働時間制導入をきっかけに、勤怠管理を厳格に行い、適正な人員配置を行うことにより労働時間の短縮につなげようというミッションです。

そもそも変形労働時間制の導入が必要かどうかを検討することからはじめ、導入した場合のメリット、デメリットを洗い出します。

そして、今まで惰性でやっていた無駄な作業ややる必要のない作業。他の作業と一緒に出来る作業など、会議も含めて検討していきます。

このプロセスを幹部職員を巻き込んで行うことにより、業務の効率化と、人員の適正配置につながってきます。

制度導入と同時に幹部職員から意識を変えることが非常に重要なわけです。

強い企業にするために、頑張っていきたいです。

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