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2010年9月22日 (水)

人事考課者研修と外食の人事管理の研修

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昨日は社会福祉法人太和会の人事考課者研修。

人事考課の目的は、職員の育成のため。

事実に対する評価をどの様に考えて、結論を出していくのか。

その結論を、被考課者にフィードバックして、日々の保育にどの様に役立てていってもらうかが重要なポイントです。

その研修の中で、議論をするのですが、ミスの起きない仕組み作りの話まで発展して、研修に参加している職員の意識の高さに感動しました。

保育に直接携わることがない理事ですが、静教保育園の運動会には、理事として参加します。

主任と運動会担当の職員から、「ジャージ着用で!保護者との綱引きに出てもらいますから!」とのこと。

運動着は、野球のユニホームとゴルフウェアしか持っていないので、さてどうしましょうか。

職員のがんばりを邪魔しないように、私なりに頑張ります。

そして今日は、とある外食企業で「外食産業の適正な人事管理方法」について講演をしました。

人件費の考え方、予算と実績の考え方。

それをどの様に管理することが望ましいのか。

具体例を挙げて説明をしました。

プロジェクトとして、今日の講演内容が進んでいきますので、私も一員として頑張っていきます。

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