よかれと思ってやったことでも、相手がそう思わないこともある

まずは一日一回下記をクリックお願いします！！
人気ブログランキングへ

今日は暑い１日です。

ラーメン屋さんでお弁当販売。

どんな弁当なのでしょうか。

食べてみたいです。

昨日は２件の団体交渉がありました。

２件とも企業内組合でしたが、感じたことは「会社がよかれと思ってやったことでも不利益変更と思われることがある」です。

その為に労使間の協議が重要なのですが、会社側がよかれと思ったことでも、労働者はそうと思わないことも多いということです。

例えば、制服に着替える時間も労働時間とするから、１０分前に出社しなさい。

この様な提案をします。

殆どの人は、１０分前に来ているので反対しません。

自宅から制服で来る方、会社で着替える方が混在しており、１０分前の出社義務については、賃金が増えるので喜混んでいる方が多い反面、出社義務は不利益変更であると主張される方もいます。

この様に人の受け止め方は多様であるという認識に立つことが、労使関係のトラブル防止に重要なことではないかと思います。

変更することの基本的な考え方をしっかり説明してコミュニケーションを図る必要性を改めて感じました。

人気ブログランキング
1日一回のクリックお願いします
↓↓↓↓↓↓

山本経営労務事務所
http://www.yamamoto-roumu.co.jp

就業規則．ｃｏｍ
http://www.sr-syuugyoukisoku.com/

ユニオンショップ協定を締結した労働組合があると第二組合はつくれない？

人気ブログランキング（法学・法律）現在の順位はこちら
↓↓↓↓↓

砂遊び。

久々にやりました。

楽しかったです。

今日はとある会社で打ち合わせ。

親会社の意向で労働組合を作りたいと。。。

理由としてはユニオンショップ協定を締結した労働組合があれば、第二組合は作れないという誤解。

第二組合はユニオンショップ協定を締結した労働組合があれば作れないというのは全くの根拠のないことであり、つくれます。

当然多数組合がある事を理由に団体交渉を拒否したら不当労働行為になります。

誰が入れ知恵するのか分かりませんが、正確な知識を持った人事のブレーンがいないことは確かでしょう。

ユニオンショップ協定を締結している労働組合が存在したとしても、それをもって労働者の労働組合をつくる権利は制限出来ないわけです。

第二組合が出来ないようにする為には、多数組合の執行部がしっかりと組合員とコミュニケーションを図り、問題の解決をしていくことが一番の良策です。

人気ブログランキング
下記をクリックお願いします
↓↓↓↓↓↓

山本経営労務事務所
http://www.yamamoto-roumu.co.jp

司法修習生と臨んだ団体交渉

人気ブログランキング現在の順位はこちら→

子供の誕生日プレゼントを買いにトイザらスに行ったのですが、久々におもちゃ屋にいってみると大人も楽しめるようなものが売っているんですね。

昔懐かしいラジコンとか。

自分の乗っているアルファードのラジコンが１９９９円だったので思わず購入。

少しちゃちですが、楽しめます！！

長男のおもちゃになりかけていますが。

昨日は団体交渉でした。

私と弁護士２名と会社の社長と現場責任者。そして司法修習生。

司法修習生のバッチをつけての参加。

団交の内容は言えませんが、司法修習生も団体交渉の雰囲気を味わえて良かったかなと思います。

なかなか立ち会えるものではないそうで。

隣接法曹の役割をしっかりと理解してくれる法曹人の育成は我々隣接法曹の人間にとって非常に重要なこと。

そのチャンスに巡り会えたことは非常に嬉しいです。

司法修習生といえば公費で実務研修をしている訳ですから、しっかりと団体交渉の流れ、団体交渉むけての事前準備、団体交渉での注意点等をレクチャーしたつもりです。

経営法曹の弁護士と一緒に団体交渉した経験が非常にいきているなと思いました。

座学より体験ですよね！！

人気ブログランキング「法学・法律」に参加しております。
↓下記をクリックお願いします↓
　
順位が上がってたくさんの方にご覧いただけます。

山本経営労務事務所
http://www.yamamoto-roumu.co.jp

団体交渉

今日は立川で団体交渉。

経営法曹会議の弁護士２名と会社の担当者と交渉に臨みました。

↑団交会場

団体交渉は被告適格の問題で議論がかみ合わず、２時間の予定を３０分で席を立ってしまいました。

交渉事なので、色々ありますが、経営法曹会議の弁護士と仕事をすると学ぶことが多いです。

座学も良いですが、実践的な経験こそ重要である。その機会に恵まれていることに感謝をしなければならないと思います。

山本経営労務事務所
http://www.yamamoto-roumu.co.jp

冬季一時金交渉始まる

今日は朝、八王子市の絹ヶ丘へ行ってきました。

絹ヶ丘の丘の上よりの眺め↓

写真ではわかりにくいですが、多摩ニュータウン方面がよく見えます。

因みに写真に写ってるワゴンRは、事務所の社用車。

ここは、道が狭く私の車では来れません。

冬季一時金交渉の要求書が労働組合からクライアント宛に来た。

もう１１月で、冬季一時金へ向けて労使交渉の時期が来たわけであるが、一言で言うと難しい交渉が多いわけである。

景気が良いということは、実感しているかどうかは別として政府の統計ではその様になっている。

しかし、我が国の経済環境は構造改革の結果、忠実に顧客のニーズに応えるべく努力している企業と、そうではない企業の実力差が出てきている。

後者の場合、経営者の責任は免れないが、では労働者の責任はという話になる。

労働組合の立場からすれば、経営者の業務命令に忠実に従っていたわけであるから、労働者には賞与を支給するべきだと主張してくる。

我々使用者側は、労働者自身の努力も・・・と主張するのであるが、風通しの悪い企業であると、労働者自身の頑張る余地は少ないわけで、この場合苦しい団体交渉になる。

昨年のクリスマスは、ストライキに遭遇し、クリスマスどころではなかったが、今年は何とか冬季一時金交渉を無事に乗り切りたい。

夏季一時金交渉大詰め

今日は、１１時にクライアントと食事をしながらの打ち合わせ。

太陽賛歌へ行ったのですが、１１時３０分から開店のようで、昔行きつけだったパスタ屋へ。

懐かしい店員さんにお会いし、サラダをサービスして頂きました。

私の食べたパスタとオムライスのハーフアンドハーフ↓

クライアントが食べたパスタ↓

帰りに駐車場で私と同じ車を、私の車と勘違いして料金の精算をしてしまいました。

他人の車６００円、私の車７００円。

同じような金額で、違和感なく清算してしまいました。

きっとその車の持ち主の方は、「何で今日は安いの・・・」と思うに違いない。

百円玉が１３枚もあった自分に感動しましたが。。。

労働組合との夏季一時金交渉が大詰めを迎えており、１社を残して全て妥結しました。

残りの１社は、冬季一時金へ向けての地ならし的な夏季一時金交渉なので、協定書の文言の表現等も含めて、未だ妥結には至っていないのであります。

組合執行部は、会社の状況を良く理解されており、妥結へ向けて組合内の手続きをされておりますが、組合内の強硬派の存在もあり、予断を許さない状態にあります。

個人加入のユニオンとは違った難しさが、企業内組合にはあるわけです。

夏季一時金交渉

今日の団体交渉の帰りの空（八王子市野猿峠付近）

幻想的な雲でした。

今日は、ある会社の労働組合の夏季一時金の交渉でした。

一時金を支給するにあたって、個人別に評価する場合、評価基準の妥当性が労働組合から問われてしまいます。

この基準があいまいであると、一律基本給の何か月分という結果になってしまう。

しかし、中小企業において一時金の評価基準をしっかりと定め、運用がなされている会社は少ないわけで、能力ある方もない方も一律支給になってしまいます。

労働組合もかなり柔軟になってきましたが、やはり譲れない部分は頑なに受け入れません。

夏季一時金の交渉が妥結すると、冬季一時金の交渉へ向けての下交渉が始まります。

春闘→夏季一時金交渉→冬季一時金交渉→春闘・・・・

１年は早いですね。

７月から冬季一時金へ向けて、また一から交渉が始まります。

その前に冬季一時金交渉をまとめなければ･･･。